我们需要一个阶段性的工作计划来分阶段实施，我们会定期对工作计划进行绩效评估，总结经验教训并提出改进建议，下面是淘一范文网小编为您分享的街道半年工作工作计划6篇，感谢您的参阅。
街道半年工作工作计划篇1
20-年下半年,东湖街道社区网格管理中心将紧紧围绕全市“城市质量提升年”总体工作部署,深入贯彻落实区委区政府有关网格化管理工作重要决策,在街道党工委、办事处的坚强领导下,以全面深化社区网格管理为主线,推进社区网格管理改革,狠抓基础信息采集,大力排查出租屋各类安全隐患,切实提升“四实”信息采集质量,不断强化流动人口和出租屋综合管理。
一、积极开展《20-年罗湖区网格(租赁)工作绩效考评标准》解读会议。我中心于下月起,将前往各社区工作站针对市、区网格办新下达的网格(租赁)工作绩效考评标准进行解读。我中心将以新考评标准对辖区内网格进行严格督导,确保达到市、区网格办的工作要求,在各项考核中能够达标。
二、继续做好社区各网格的督导工作,确保“四实”信息采集质量。根据市、区办的下达的工作要求,严格落实各社区“四个实有”的信息督导工作。继续要求我中心督导员加强对各社区工作的督导排查,重点检查辖区内成绩较差的网格工作情况。积极主动的对网格员进行业务指导,通过qq群,微信群等手段及时解决网格员工作中遇到的问题,加强与网格长、网格员的沟通协调。
三、继续完善房屋编码管理工作,加强对辖区内房屋的管理。积极组织各社区开展房屋信息编码查漏补缺、变更、注销、房屋属性等工作的梳理整改工作,加强对实有房屋的督导力度,网格中心督导组不定期前往各社区开展房屋编码培训会议,进一步完善房屋编码基础信息管理工作。
四、加大宣传力度,提高租赁税征收率。要求网格员在日常巡访中,如有发现新增的出租屋,及时督促业主或管理人缴交税,确保应收尽收。在辖区9个社区开展房屋安全知识及私房税征收宣传工作,让居民重视起房屋安全方面的知识,让出租屋业主了解出租房屋时应尽的各项义务。
五、继续完善居住证登记与自主申报工作。加强关于居住证登记与自主申报的宣传工作,在各社区广泛普及居住证登记与自主登记的操作流程、法律义务和法律责任,同时在各花园小区楼栋出入口悬挂信息公示栏,为辖区居民提供力所能及的便民服务,从而提高工作效率与便民性。
六、积极完成上级下达的各项任务。积极协助相关部门开展各专项工作,确保完成上级布置的任务,做好职能范围内的网格管理、基层维稳、社会治安及各重大事项,维护社会平安稳定和谐。积极做好上级管理部门的各项检查、考核方面的迎检工作。(罗湖区东湖街道社区网格管理中心)
街道半年工作工作计划篇2
今年下半年，公司工会工作的指导思想是：深入学习实践科学发展观，全面落实公司党委和上级工会的工作部署，紧紧围绕公司总体目标和任务，努力探索新形势下开展工会工作的新思路、新举措，在履行职能中实现公司发展与维护职工权益有机统一，不断为公司文明建设做出新贡献。主要做好以下几个方面的工作。
一、以提升素质为着力点，不断增强职工队伍的责任感
公司工会组织要继续深入开张“两讲”活动。要结合庆祝新中国成立xx周年和xx油田勘探开发xx周年，大讲我国取得的辉煌成就和社会主义的优越性，大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中的突出贡献，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。结合宣传油田实行一体化管理，进一步增强公司广大职工的责任感和主人翁意识；结合宣传公司成立以来取得的突出成就，不断增强广大职工的危机意识和创新意识。公司工会组织要积极组织开展“两讲”系列活动，大力唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，切实把“两讲”活动由上而下深入到基层、组织和岗位，把广大职工的积极性、智慧和创造力凝聚到实现公司一届二次职代会确立的各项工作目标上来，努力推进“强素质、树形象、创建名牌基层钻井队”远景目标的实现。不断深化“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动。积极协同有关部门组织职工开展多种形式的合理化建设、岗位练兵、技术比赛等活动，不断提升职工队伍的整体素质，努力建设一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
二、以公司发展为要务，努力在钻井生产中建功立业
公司工会组织将结合总公司开展的争当“钻井先锋”劳动竞赛活动，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，继续深入开展多种形式的群众性经济技术创新工程竞赛活动。在干部职工中开展争当“优秀承包者”、“开拓市场能手”竞赛活动；在各单位之间开展争夺“管理效益奖”、“安全管理奖”、“基层建设奖”、“优质服务奖”竞赛活动；在全公司开展争当“管理先锋”、“技术先锋”、“岗位先锋”和职工“创新成果”竞赛活动。通过劳动竞赛激发和调动广大职工的热情和干劲，增强职工的责任感和使命感，为公司的持续发展贡献智慧和力量。
公司工会组织要广泛开展合理化建设、技术革新、技术协助和发明创造活动。8月份，在全公司范围内开展以“我为公司发展献一计”为主题的合理化建议月活动，这是公司首次统一时间、统一命题，发动职工围绕公司的长效发展而开展的一次群众性经济技术创新活动。公司要组织有关专业人员，切实遴选出先进、实用、价值高的优秀职工合理化建议，给予表彰奖励。同时，要扎实做好劳模的管理工作，注重发挥典型的先进性和导向性作用，进一步加大典型的培养、选树和宣传力度，激励职工岗位建功。建设一支推动公司科学发展的科技、管理、岗位操作的劳动模范队伍，发挥好劳动模范的师范导向作用，弘扬劳模精神，努力营造人人学习崇尚劳模，个个争先创优的良好氛围。
三、以保障为基础，大力加强民主管理工作
公司工会组织要立足实际，不断加强基层民主管理制度建设，落实职工的民主权利，落实好平等协商制度。特别是面对当前和今后一个时期，油田和公司深化改革的新形势，注重和加强源头参与、决策参与，最大限度地将维护职工群众根本利益体现在公司改革发展的各项决策和各项工作部署中。扎实推进职代会制度建设，不断提高职代会质量。切实抓好职代会闭会后的管理，发挥好职代会各专门工作委员会的作用，采取职工代表检查巡视工作等多种有效形式，确保职代会各项职权落到实处。召开专门的提案工作会议，切实抓好一届二次职代会上职工代表提案的落实，集体合同的责任追踪、信息反馈、问题整改等工作，促进职工提案、集体合同的解决和答复，力争提案、合同落实率达到95%以上。扎实推进厂务公开标准化建设，认真组织运行好厂务公开控制程序，不断推进程序的有效改进。各单位工会组织要立足工作实际，不断加强基层民主管理制度建设。通过队务公开切实将本单位的经营管理情况、收入分配情况以及各项重大决策公开，接受职工群众监督，落实职工的知情权、参与权、监督权，推进公司的民主管理进程。在具体工作中，要做到“五个深化”：以拓展范围和内容为目的，向厂务公开的广度深化；以职工群众满意为标准，向职工的需求方面深化；以强化厂务公开的监督环节为重点，向二次公开深化；以适应市场经济为需求，向闯市场单位的领域深化；已激活基层活力为宗旨，向班组公开深化。今年第三季度，公司工会将召开厂务质询工作会议，实现公司厂务公开民主管理满意度测评率达90%以上。各基层单位工会组织要总结过去好的做法和经验，突出抓好基层民主管理典型的培养和选树，努力形成具有单位特色的基层民主管理方式和制度。
四、以创建和谐公司为目标，不断加强构建和谐劳动关系机制建设
公司工会组织要以创建和谐公司为目标，在构建公司和谐稳定的劳动关系过程中发挥应有的作用。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工会工作原则，加大源头参与力度，进一步健全工会利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。继续推动《劳动合同法》及其配套条例的贯彻落实，通过集体合同等制度的落实，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。要积极协同有关部门，指导和帮助职工签订好劳动合同，加强对劳动合同等制度履行情况的监督。进一步完善平等协商、签订集体合同。结合实际认真抓好集体合同条款落实情况的监督和检查。切实做好劳动争议调解工作。完善以劳动关系预报、预防和劳动争议处理为主要内容的公司劳动争议预警机制。坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，充分发挥工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用。推动工会信访工作规范化，及时依法协调和处理好职工的信访事项。教育引导职工依法、有序、理性地反映问题和建议，主动配合有关部门把职工信访事项解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍稳定，全面做好女职工特殊权益保护专项集体合同落实工作。加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度。认真行驶工会劳动保护监督和督促落实职工带薪休假制度，继续进行职工全员健康查体，协助做好有毒有害工种查体工作，切实维护好广大职工的安全健康权益。
五、以“两深入、两心系”活动为载体，不断完善和创新维护救助保障机制
公司工会组织要牢固树立“职工群众利益无小事”的思想，以“两深入、两心系”活动为载体，不断完善职工维护救助体系，进一步建立和完善公司弱势群体帮扶网络和各项帮扶工作制度，努力维护职工群众的切身利益，实现“全公司没有一名职工因家庭困难而无法生活，没有一名职工因家庭困难看不起病，没有一名职工子女因家庭困难而辍学”的工作目标。公司工会组织要认真实施“两深入、两心系”活动长效机制，立足于维护、和谐、稳定，继续扎实做好职工群众的困难帮扶工作。对特困职工主动承担起“第一责任人”的职责，采取互助式、结对式、传动式、治本式等多种帮扶措施，不断完善助学金制度、扶困金制度、源头参与制度、贫困户四优先制度等六项帮扶制度。进一步完善公司的“三级”困难帮扶体系。一是公司领导与特困户之间结对进行重点帮扶。二是公司工会和有关科室与困难家庭之间结对进行重点帮扶。三是各基层工会与公司遗属户之间结对进行重点帮扶。公司对遗属户、困难家庭都确定帮扶单位和责任人，实行定期慰问、定向扶持、定时解困。坚持不懈地为职工群众扶贫解困送问温暖，诚心诚意为职工群众办实事。坚持春节、仲秋、国庆等节日期间的走访慰问工作。积极推进工会互助保障工作，扎实做好互助互济会、职工保险互助会、职工医疗救助会的入会和管理，职工入会率力争达到100%。认真做好各类弱势群体管理工作。积极协助有关部门做好残疾人的就业安置、困难救助等工作。按照“四优先”的原则，做好职工疗养工作，尤其要安排好劳模先进的疗养，进一步提高一线职工疗养比例。结合职工享受带薪休假的实际，完善管理措施，加大疗养宣传力度，做好职工疗养工作。继续组织对全员职工健康查体，规范查体费用，统一查体项目，健全健康档案，普及健康知识，培养健康理念，提高健康水平。深入开展争创“全国‘安康杯’劳动竞赛优胜企业“活动。
六、以推进自身建设为动力，实现新形式下工会工作创新与发展
进一步加强工会自身能力建设。按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，公司工会要切实加强基层工会组织建设，依法保证工会组织的健全和完善，切实维护好工会组织和工会干部的合法权益。各基层单位工会要认真组织好工会委员会的改造、申请、上报工作。同时，要继续深化“三联系“活动，深入联系点，深入职工群众，倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，切实当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的'专家、关心服务职工的模范。今年，公司工会将在公司范围内全面推广普及工会工作记录微机录入工作，实现基础资料的规范化、无纸化、高效化，为基层实实在在“减负”，努力提升基层建设水平，进一步加强工会干部队伍建设。要以提高能力为重点，强化各基层单位工会干部队伍建设、基础工作和基本功训练，扎实开展“新型职工之家”和“优秀工会干部”评选活动，不断提高组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的能力和水平，推进工会领导班子建设和工会干部思想作风建设上水平。做好工会干部培训工作，在广大工会干部中开展经常性的学习、培训活动，形成浓厚的学习氛围。按照上级工会组织的要求，公司工会将切实加强对工作的管理和指导，建立健全工会组织，积极主动地开展好工会的各项工作。
进一步加强女职工工作。通过深化组织实施“女职工素质提升工程”，进一步调动和激发广大女职工的积极性和创造性，发挥好女职工在公司文明建设中应有的作用。大力实施“巾帼创业行动”，教育广大女职工牢固树立有作为才能有地位的意识，以“星级巾帼文明岗”创建活动为载体，加强女子班组建设，引导女工积极参加劳动竞赛活动，努力实现岗位建功。继续开展“岗位练兵”、“技术比武”活动，鼓励女职工争当业务技术能手、经济创新能手，引导女职工关爱企业，积极提合理化建议，为公司发展建言献策。大力实施“巾帼成才行动”，以提升女职工素质为主线，开展班组竞赛为载体，创新创效为目的，激励女职工立足本职，积极作为，发挥女职工在文明建设中的独特作用。要充分发挥公司女职工典型的优势，鼓励女职工向先进典型学习，鼓励广大女职工岗位成才、岗位立功、岗位奉献。大力实施“巾帼文明行动”，继续深化“三亲情”活动，开展多种形式的婚姻、家庭、子女教育和心理健康的辅导和教育活动，把更多关爱送给广大女工和职工家庭。要充分发挥巾帼服务队的作用，积极组织开展各种形式的爱心帮扶活动，努力为弱势女工群体、一线职工家庭、外闯市场职工家庭和困难职工家庭办实事、办好事，帮助他们解决工作生活中遇到的实际问题和困难，发挥女职工在构建和谐公司中的积极作用。以维护女职工权益和特殊利益为平台，进一步完善女职工法律咨询服务网络，通过开展普法宣传、进行女职工劳动保护检查、强化源头参与等多种有效形式和措施，依法维护女职工合法权益和特殊利益。做好女职工健康查体工作，力争查体率达到100%。
进一步加强文化体育工作。公司各级工会组织要紧紧围绕“强素质、树形象、共建和谐公司，共享发展成果”的共建共享观，充分发挥工会组织的特色和优势，认真扎实地做好文化体育工作。要立足单位实际和行业特点，突出重点，结合“两讲”、“三亲情”创建等主题活动的要求，不断创新文体活动形式，丰富活动内容。通过活动的开展，不断丰富公司企业文化建设的内涵，进一步增强公司的知名度和美誉度。今年是新中国成立60周年，公司工会将认真组织庆祝建国60周年职工合唱比赛，并结合实际，开展系列性国庆活动。
进一步做好工会财务、资产管理工作和信息调研工作。公司工会组织要夯实基础工作，完善落实工会经费、资产管理制度。切实把工会经费收好、管好、用好，使有限的资金发挥更大的作用。在福利费使用上，做到科学计划、合理支出。公司工会将围绕工作的重点，充分利用网络、电视、报纸等多种媒体，
加大工会工作宣传力度，努力营造良好的舆论氛围，提高工会组织的影响力和辐射力，努力开创工会工作的新局面。积极完善工会网上办公平台，不断进行工会网站的更新和维护，充分发挥工会网站的作用，逐步实现无纸化办公，提高工作效率，及时做好季度、工作总结评比工作。
街道半年工作工作计划篇3
今年10月21日是中华民族传统的“九九”重阳敬老节。为了大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造良好的爱老助老社会氛围，我校在全校师生中开展了以“关爱老人，从我做起”为主题的“敬老月”活动。现将本次活动总结如下：
一、积极认真搞好“敬老月”活动宣传
我校在开展“敬老月”活动中，充分运用各种宣传工具和手段，利用黑板报，校园广播站等大力宣传开展“敬老月”活动的意义；宣传人类老龄化的紧迫形式；宣传《老年法》；
宣传老龄事业的发展成就；宣传敬老、爱老、养老的典型人物和感人事迹；动员社会各界为老年人做实事、办好事、献爱心，弘扬民族传统的敬老文化，营造良好的尊老敬老助老氛围，推动老龄工作和老龄事业的发展。通过宣传月活动，增强全社会的老龄意识，激发全社会参与敬老助老活动的热情。
二、组织召开了老教师座谈会
在“敬老月”活动期间，学校组织退休教职工和在职的老年教职工召开座谈会，向老教师们汇报了我校近段时间的成果和将来的教育发展规划并认真听取他们对教育发展的意见建议。校领导还认真了解老教师的生活状况，并致以节日的祝福，对老教师们长期以来对教育工作的关心和支持表示感谢。
三、积极组织开展了多种形式的“敬老月”活动
1、加强了对学生尊老、敬老做实事、办好事献爱心的教育。
2、学校组织多方面活动，让老教师开心愉快地度过节日。
3、学校红领巾广播站本月专题投稿、广播“敬老月”活动典型事迹。
4、积极引导、开展了多种形式的助老敬老行动。
四、切实加强对“敬老月”活动的领导
大队部积极组织抓好“敬老月”活动的开展，对学生尊老敬老教育，少先队组织自愿者开展了形式多样的为老年人服务的活动。通过“敬老月”活动的开展，增加了为老年人服务的活动。通过“敬老月”活动的开展，增加了为老年人服务的项目和设施，大力推进了老年事业的发展。
五、传承美德、树立新风
弘扬孝敬美德，建设和睦家庭，树立文明新风，构建和谐社会，需要我们与时俱进，按照科学发展观要求，不断地继承发扬中华民族统美德，需要我们充分用好每一个活动载体，广泛宣传、突出实践、身体力行，持续不断的推社会主义精神文明建设。
今后，我们将再接再厉、深入挖掘、创新形式，继续牢牢把握“春节”、“中秋节”、“重阳节”等中国传统节日和纪念日等活动契机，深化尊老爱幼、扶贫济困、共建和谐等专项活动，让关爱老人、孝敬长辈、代际和睦、团结互助的传统美德不断得到传承和弘扬。
街道半年工作工作计划篇4
xxxx年上半年，xx街道执法队（规划土地监察队）在街道党工委、办事处及上级主管部门的坚强领导下，认真履职，认真贯彻落实东进战略攻坚年、作风建设提升年和拓展空间保障发展十大专项行动等工作部署，以保障城市安全和市容秩序为抓手，合理调配人力物力，坚持抓早抓小原则，加大力度推进市容环境整治、违建查处，拓展空间保障发展十大专项行动等工作，各项工作有序开展。现将有关情况汇报如下：
一、xxxx年上半年工作回顾
（一）查违局面持续向好。
xxxx年，xx街道执法队继续在逐步消除历史存量，坚决遏制新增违法建设的原则基础上，坚持严查严控高压态势，加强日常巡查，动员骨干队员放弃部分周末和节假日休息时间，以便合理分配队伍力量，同时继续充分利用创新科技查违手段，通过三级巡防机制+云管通app查违地图+复杂区域无人机航拍等人防、物防、技防手段，力求对违法建设做到早发现、早制止、早预防，对违法建设行为打小打早，全面遏制增量、提升查违防控水平，做到守土有责、守土负责、守土尽责，并坚决执行全面控停违建政策，一经发现存在违法抢建情况，第一时间组织拆除，完全挤压违建生存空间，截止x月xx日，我街道xxxx年共组织拆除行动xxx次，拆除违法建筑面积xxxxx平方米；共消化拆除存量违法建筑xxx栋，面积xx.xx万平方米，完成年度任务的xx.xx%。实现新增违建零增量、存量违建负增长。xxxx年x月，在龙岗区规划土地监察系统xxxx年信息宣传工作先进单位评比中，xx街道执法队荣获了xxxx年龙岗区规划土地监察系统信息宣传工作先进单位称号。
（二）拓展空间保障发展十大行动稳步推进。
执法队作为指挥部办公室，积极协助指挥部加强统筹协调，科学有序分解十大专项行动任务指标，细化十大专项行动具体工作，督促各相关部门全力推进各专项工作，确保十大专项行动有效落实。目前，各项专项行动工作按序推进。
（三）六约社区木连龙片区非法搭建物清拆和非法种养地清理顺利完成。
六约社区木连龙片区属于国有土地，自xxxx年转地以来，一直被人非法占用违法搭建，成为一颗随时都会引爆的地雷，该片区内有违法搭建的窝棚xx处，总面积约x.x万平方米，居住人员约xxx人。由于此片区的窝棚大部门搭建于山边或山脚下，条件简陋，搭建时间久远，加上电线私拉乱接，废品物资乱堆放，安全隐患极大。为保障人民群众生命财产安全，彻底消除安全隐患，切实提升市容环境，xx街道下定决心对木连龙片区历史遗留的非法搭建物全部实施清理拆除。
经过近半年的持续对住户做思想工作和周密工作部署，xxxx年x月xx日，xx街道执法队联合派出所、社区等部门开展统一行动，对六约社区木连龙片区历史遗留的非法搭建物依法实施清理拆除。经过四天的艰苦奋战，木连龙片区历史遗留的非法搭建物全部清理完毕，清理面积约x.x万平方米，未发生暴力抗法等不和谐现象。彻底消除了安全隐患，保障了人民群众的生命财产安全，提升了市容环境。非法搭建物清理完成后，执法队及社区相关工作人员又多次到木连龙片区劝导种养户尽快收菜及处理家禽，x月xx日，执法队出动钩机对木连龙片区的菜地和养殖地进行了统一清理，清理面积约x万平方米，目前，街道已在入口处设置岗亭，清理后将加强进出人员管理，实行xx小时巡查制度，严防回潮。
（四）龙口水库一级水源保护区违建清理整治工作扎实推进。
xxxx年以来，我街道加快了对饮用水一级水源保护区龙口水库内历史遗留建筑物清理处置工作，按照上级和街道领导要求，争取在xxxx年x月xx日前全面完成中央环保督察组提出的所有历史遗留建筑物的清理处置工作。经前期梳理和核查，我街道一级水源保护区待土地整备清理拆除的历史遗留建筑x宗，通过土地整备、深莞合作，已顺利拆除历史遗留建筑物x宗。此外，地界划分争议的历史遗留建筑三宗（其中一宗核查为空地），经街道执法队、社会事务办等部门共同努力，多方做工作，x市凤岗镇政府对库内编号：xxxx-xxxx、xxxx-xxxx（现场核查为空地）予以了回函确认，鉴于上述情况，我街道对剩余一宗编号xxxx-xxxx建筑物启动土地整备征收工作。与其他x宗土地整备建筑物一同清理处置。目前，编号xxxx-xxxx合同签署以后已经提前清理拆除，剩余三宗及x方面不予确认的一宗，共四宗，经过前期调查均为三名私人业主的房屋，相关征收条件已基本谈妥，等待区政府划拨专项款项到位，合同签署后，就可以进行清理拆除。
（五）市容环境品质提升行动成效显著。
今年是改革开放四十周年，为进一步提升xx街道环境品质，执法队迅速行动，倾全队之力，连续不间断，多措并举，力求按照全国最干净城市的标准提升市容环境管理水平，将市容整治提升工作常态化。
一是坚持零容忍、全覆盖、无漏网原则，全面摸清辖区内脏乱堵顽疾，逐一攻破，不留死角；
二是持续完善市容巡查、社区管理、执法查处有机结合的市容巡查勤务模式；
三是强化严管路的管理，充分发挥严管路示范作用，将严管机制延伸到城中村背街小巷。今年以来，共开展市容环境整治行动xxx次，共出动人员xxxx人次，执法车辆xxx车次，查处乱摆卖行为xxxx宗，现场责令整改超门线经营行为xxxx宗，查处乱挂晒xxx宗，整理乱堆放xxx宗，拆除xxx块违规设置的户外广告，拆除面积xxxx平方米，查处违法户外广告xxxx宗，暂扣灯箱广告xxx个，拆除乱搭建x处（不含木连龙数据），拆除面积约xxx平方米。目前，xx街道辖区范围内主干道及重点区域六乱基本消除，已基本实现六无，即无乱摆卖、无超门线经营、无伸缩雨棚、无违规报刊亭、无横幅和灯箱广告、无违法乱张贴，市容秩序良好，切实提升了市容环境品质。在x月x日市城管局发布的xxxx年x月份x环境卫生指数排名中，xx街道位列全市xx个街道的第x名，环境品质再创新高。xx街道执法队在xxxx年x月、x月分别荣获市、区两级城管系统xxxx年度优秀执法队称号。
（六）安全底线全力守牢。
执法队以保障城市公共安全为中心，根据自身职责严厉打击私宰、非法养殖、非法经营燃气、非法弃土等存在较大安全隐患的行为。
一是与区城管局上下联动，并联合公安、动防、交管等部门从重打击非法养殖活禽、私宰等行动，今年以来，查处非法养殖活禽x宗，查扣鸡xx羽。
二是从严查处非法经营燃气行为，出台奖励激励机制，充分调动派出所、社区等参与查处黑煤气的积极性，借助公安消防警力的专业执法力量，查人与查事并举，今年共查处非法经营燃气行为xx宗、查扣煤气瓶xxx个。
三是狠抓泥头车及非法弃土行为，联合交警、安监等部门，采取查泥头车与查非法弃土相结合的方式，从源头上防控非法弃土，今年共查处泥头车案件x宗，罚款xxxxx元，同时加大弃土点的排查整治，目前辖区内暂未发现集中弃土点。
（七）违规户外广告招牌清拆稳步推进。
根据市、区城管局清理整治户外广告招牌的工作部署，街道执法队对辖区内户外广告招牌开展了集中清理整治行动，龙岗大道及周边干道两侧的户外广告牌已基本清拆完毕，目前，执法队集中力量清拆次干道、城中村和背街小巷违规户外广告，今年以来，共拆除违规设置的户外广告xxx块， 拆除面积xxxx平方米，查处违法户外广告xxxx宗，暂扣灯箱广告xxx个。接下来，执法队还将持续作业，争取提前完成辖区户外广告招牌清拆任务。
（八）夜间综合整治行动持续开展。
为提高辖区市容长效管理水平、全面提升城市环境品质，打造既有面子又有里子的优美宜居环境。xx街道执法队针对流动商贩在夜间人流量密集地区设点摆卖，特别是露天烧烤污染环境，油烟、噪音扰民的情况，成立专门夜间整治小组，联合辖区派出所，常态化开展夜间综合整治行动。经过一段时间密集的夜间联合整治，打掉了一批顽固的流动商贩和露天烧烤档，使xx街道夜间市容环境得到了明显的改善。后续，xx街道执法队还将联合辖区派出所持续进行每周不少于两次的夜间综合整治行动，在问题多发路段设立城管执法钉子岗，配备专人值守，强化管控， 继续有针对性地开展夜间市容联合执法行动，防止这些老大难问题死灰复燃，提升城市长效管理水平。
二、存在问题及不足。
（一）执法人员严重不足。街道分设以后，执法队工作人员大幅减少。虽然辖区面积相应减少，但是工作职责和工作并未减少，一些工作要求也并未降低，比如城管工作每月的各项指标还是按照原xx街道任务量来考核；另外，查违、城管执法中必须有x个以上执法人员同时在场的规定基本无法实行；同时，由于人员少工作量多，一些必要的培训无法安排执法人员参加，导致执法质量、案卷质量、人员素质无法提高，一些对执法业务有培训时间要求的无法达标，既影响功过效率和成效也影响了考核成绩。
（二）查违工作合力有待加强。虽然街道初步建立了查违共同责任机制，也不断强调社区在查违工作中的职责，但在实际工作中，社区对查违工作认识不足、执行力度稍显薄弱、工作配合不足，导致经常未能及时发现、汇报违法用地和违法建设行为，而且缺乏操作性强的责任追究制度，社区承担的职责无法有效落实。需进一步探索能够有效发挥社区基础性、关键性作用的工作机制体制，使查违共同责任机制真正落到实处。
（三）市容乱象时有回潮。虽然我们建立了动态市容巡查机制，但是长效机制仍然需要进一步完善。加之，乱摆卖、占道经营等市容乱象易回潮、回潮成本低等特性，目前仍然存在以执法代替管理的现象，导致市容管理工作仍然无法彻底走出整治-回潮-再整治-再回潮的怪圈。
（四）市容巡查勤务模式仍需完善。
一是市容巡查队人员良莠不齐。队员受教育程度不一，人员素质有别，对执法业务、法规政策的把握能力有强有弱，在文明执法方面，表现在行动上就是方法简单粗暴，不能耐心宣传和解释，造成市容巡查员和违法当事人关系紧张，甚至出现语言、肢体的冲突，严重影响我们的执法形象；
二是无缝衔接尚未实现。由于市容巡查队伍刚刚建立，管理和制度建设正在完善，执法队、社区城管所、市容巡查队三级之间的信息传递渠道还不够畅通，与其他部门间的联合行动机制等还不够完善。
三、下一步工作计划
紧紧围绕区委、区政府和街道党工委、办事处落实东进战略攻坚年、作风建设提升年和拓展空间保障发展十大专项行动的工作部署，全力推动查违和城管执法各项工作任务。
一、筑牢安全防线。以严查黑煤气、私宰和非法养殖、非法倾倒余泥渣土等违法行为为重点，集中力量攻坚破除辖区城市管理突出问题，切实做好专项执法工作，消除各类安全隐患，不断提升城市管理服务水平和治理能力，进一步提升市容市貌和城市公共安全，营造更加宜居宜业的城市环境。
二、守住查违底线。进一步落实查违共同责任、三级巡查体系以及科技查违技术手段，保持查违高压态势，严查严控违法建设行为，通过全面控停，坚决拆除新增违法建筑；全面疏导，坚决从源头遏制违法建筑；全面管治，大力推进历史遗留违法建筑分类处置等措施，确保新建违法建筑零增量，存量违法建筑负增长。
三、提升城市品质。根据市、区、街道的相关工作部署，以街道城市环境品质提升行动工作为契机，以严查乱摆卖、乱搭建、乱张贴涂写、乱设户外广告、超门线经营等违法行为为重点，集中力量攻坚克难，破除辖区城市管理突出问题，切实做好各专项执法工作，消除各类脏乱差市容难点，同时积极协调街道负责市容环境管理的部门和社区基层管理部门，结合辖区实际情况，不断梳理明确管理和执法的具体职责，深入探索长效管理机制，不断提升城市管理服务水平和治理能力，进一步提升市容市貌。
四、保障发展空间。依托拓展空间保障发展十大专项行动，统筹协调各责任单位加大力度，创新方式，进一步落实领导挂帅，科长包干的方式，全力推进各项工作任务。在确保违法建筑全面管治、疏导以及政府储备土地清理等专项行动按序推进的同时，协调督促其他责任单位全力推动相关工作任务，为城市规划落实、重大项目落地提供空间保障。
五、建立长效机制。进一步完善查违、城管执法工作机制体制，积极探索深化将巡查工作纳入街道网格管理工作的模式，优化队伍管理，充分发挥社区属地管理的优势和职责，持续加强市容巡查队伍的管理和培养，将更多执法管理力量下沉到社区，确保及时管理、整治辖区内一般违规违章行为，实现巡查、管理和执法常态化，整治成果长效化。
街道半年工作工作计划篇5
一、指导思想
按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的要求，通过清理职权、优化流程、预防风险，努力形成制度确权、科学分权、公开亮权、实时监控的学校权力运行机制，为深入实施科研兴教战略，大力推进研究性教学，推动学校科学发展、和谐发展、持续发展提供坚强有力的政治保障。
二、工作目标
1、总体目标
增强风险防范意识，建立自我检视、主动防控、持续改进的廉政建设内生机制，最终实现从源头上预防腐败的目的。
2、具体目标
(1)达到“六个到位”：行政职权清理到位；风险源(点)查找到位；防范措施制定到位；防范责任落实到位；内控长效机制建立到位；行政效能提高到位。
(2)形成六种内控机制：目标控制(干部队伍不出事，违纪违法案件零发生)；横向控制(形成责任明确、管理科学、约束有力的岗位责任体系，对热点岗位和重要权力进行适度分解与制衡)；纵向控制(形成内部垂直监控体系)；流程控制(权力运行环节之间形成制约关系，对权力运行的高风险环节进行实时监控，形成有监控力的制度体系)；预警控制(定期进行警示教育，对行政风险进行事前预警)；审计控制(定期进行内部审计)。
三、工作内容和实施步骤
(一)建立内控机构，深入宣传发动。
1、建立内控机构。为内控机制建设提供组织保障。
2、深入开展宣传发动。以“每个党员干部都理解内控、熟悉内控、参与内控”为目标，深入开展内控机制建设宣传教育活动，大力宣传内控机制建设的重要意义。
3、制订内控机制建设实施方案。方案制订时认真吸纳“建言献策”活动中有价值的意见和建议；方案制订后，要广泛征求群众意见，不断完善方案。
(二)清理行政职权，优化权力运行流程。
1、清理行政职权，编制职权清单。
根据学校实际，行政职权清理的范围包括：
(1)各项内部管理权，包括组织人事管理(干部选任、新教师招聘、教师调动、职称评定、评优评先等)，财务管理(公务接待、资金使用、工程建设等)，资产管理(物品采购、日常办公用品管理、固定资产管理等)，重要决策(政策制定、项目立项、资产处置、评估确认、行政奖惩等)；
(2)其他依法实施的行政执法权和内部事务管理权。
2、优化权力运行流程，健全组织规则和程序制度。要以“合乎法度、简单明了、方便群众、便于监督”为基本原则，优化权力运行路径，提升内控效率。保证环节之间、人员之间互相制衡，让决策权、执法权和管理权处于缜密的内部制约与监控之下。
(三)坚持上下联动，排查行政风险
风险是指党员干部在行使权力、执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。排查的具体要求：
1、逐岗位逐环节排查。要将风险排查工作落实到每个具体岗位、岗位的每项权力、权力运行的每个环节，拓展排查广度和深度，尽可能把隐患和问题想得严重一些，力求风险源(点)查找全面、细致、准确一些。在普遍排查的基础上，要突出重点岗位、重要权力项目、权力运行重点环节的风险排查。
2、明确查找办法。将自己找、群众帮、领导点和民主评等方式结合起来，组织全体党员干部和教职工参与查找风险，人人查出风险，人人制定防范措施。
具体来说，主要从三个方面入手：一是将目前已经发生违法违纪案件的环节作为风险点查找出来；二是将目前虽未发生案件，但存在较大风险隐患的环节作为风险点查找出来；三是将有发案风险，目前其他地区、其他单位已采取措施预防的环节作为风险点查找出来。
3、规范查找步骤。风险点的排查，要按照“每位干部和教职工自查→学校的科室负责人带领全体人员集中讨论→科室负责人初审→单位内控委员会二审→听取民主管理委员会意见→单位领导组集体终审确认”六个步骤进行，做到步骤齐全、层层把关、确保质量。
4、突出查找重点。重点排查思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务操作风险和人际交往风险等“五类风险”。
(1)思想道德风险。查找是否无视纪律制度规定，不断发生“小过错”；是否滥用裁量空间，经常做出有悖常理的决定；是否不按规定报告或故意隐瞒个人分管、经办的重要公务和业务；是否经常对不属于自己管辖范围内的工作施加影响；是否以沉默的方式容忍违纪违法行为，或对可疑的现象没有应有的反应；是否经常出入高档娱乐消费或不健康活动场所，生活行为不检点，群众或家庭成员有反映等。
(2)制度机制风险。结合管理权限，查找本科室的内控制度是否具体、管用，是否覆盖各项公务或业务活动和权力运行的全过程。特别要排查那些不受关注且无制度约束的风险源(点)，确保涉及职权、利益的“关键节点”均能得到有效的制度规范和约束。
(3)岗位职责风险。结合岗位职责要求，重点排查在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的风险。
(4)业务操作风险。结合业务工作特点，查找各类业务流程运行过程中易发的违纪违法行为。
(5)人际交往风险。结合自身职权，查找有无与服务对象交往过密，经常在一起吃吃喝喝；有无接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐和其他消费方面的风险源。
5、建立廉政风险源(点)“信息库”。对排查出的各类风险点要认真分析、评估，按照风险发生机率高低和危害损失程度大小进行风险排序，划分为高、中、低三个等级。按照“内容全面、描述清楚、语言简洁”的要求，采取图表方式，对风险点逐一登记，归类汇总，一一列举出问题类型、表现形式、形成原因、风险等级以及牵涉到的岗位和人员，建立风险台账，形成本单位的风险“信息库”。
(四)制定防范措施，清理整合制度。
1、制定风险防范措施。针对查找出的每个风险源(点)，深入分析风险产生的原因，按照“有风险点必有防范措施”的要求，逐一制定具体有效的防范措施。
2、完善规章制度。对原有制度进行清理、整合，并根据新形势、新要求进行创造性地修订和补充，重构单位权力内控各项规章制度，并将内控制度汇编成册，形成制度体系。
重点加强对重大决策、干部任免和人事调配、资金使用和物品管理等方面权力的制约和监督，用完备的内控制度管人、管事、管钱、管物。
3、持续更新内控机制。
(五)抓好检查评估，务求内控实效
1、正常开展自查自纠。如发现问题，要及时对违纪违规行为进行问责，督促被检查对象整改。2、定期接受专项考评。3、认真执行问责制度。
四、工作要求
1、加强领导，落实责任。推进内控机制建设是构建反腐倡廉制度体系的一项重要任务，要按照党风廉政建设责任制的要求，层层落实工作责任。
2、突出重点，统筹安排。要按照县局《实施方案》的要求，周密安排各阶段的工作，循序渐进，稳步推进，确保各项工作措施落实到位。
3、学习借鉴，探索创新。不断丰富内控机制建设工作的内容和形式，不断积累部门内控机制建设的典型经验，形成学校内控机制的特色。
街道半年工作工作计划篇6
一、指导思想：
以十八大精神和科学发展观为指导，围绕学校中心工作，营造民主管理氛围，推进教育改革。在学校党支部的领导下，履行好工会各项职能，带领全体教职工为提高教育质量，构建和谐校园作出应有的贡献。
二、主要工作
（一）、配合党政，加强队伍建设
1、加强教职工队伍建设，配合党政做好教职工思想教育工作。紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势。以师德建设为核心，认真组织全体会员深入学习十八大精神和 “三个代表”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。学习贯彻《教育法》、《教师法》、《劳动法》等有关法律，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。
2、鼓励教师树立终身学习理念，努力提高实施素质教育的能力和水平，掌握现代教育理论和多种基本技能，积极投身于学校小组合作快乐学习的教学研究，不断探索轻负高质新途径。
3、积极配合学校行政，开展学习型校园建设，努力创设校园和班级文化，促进学生全人生教育。在学校支部的领导下，以师德为核心，以青年教师为重点，关心青年教师的成长，为他们搭建展示才华、提升素质的平台，使更多的青年教师能脱颖而出，塑造学习型、知识型、创造型的教职工群体，提升学校品位。
（二）、完善教代会制度，推进学校民主管理。
1、参与学校民主管理，加强教代会制度的建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用。定期组织教职工学习理论，提高教职工参政、议政的能力，并为构建和谐健康的校园发挥工会应有作用。
2、健全校务公开工作制度，积极推进校务公开。发挥工会在推进教职工民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用，为学校的发展多作贡献。学校工会要努力做好协调和监督工作，确保校务公开内容的真实性、时效性，拓展校务公开领域，进一步提高实效。
（三）、关心教职工权益，构建和谐校园
1、发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护好教职工的合法权益，及时反映教职工在工作、生活中的难点和热点问题，帮助他们排忧解难。
2、关心教职工的学习、工作和生活，继续开展对生病或有困难的教职工做好慰问工作；继续坚持为整十数年龄的教师举办庆生活动；有计划地组织文体活动，鼓励教工利用业余时间去教工之家锻炼身体，增强身体素质，丰富业余生活。
3、进一步做好妇女工作。充分发挥女教职工的作用，鼓励她们立足本职岗位，争创先进。维护女教职工的特殊权益，关心她们的工作、学习和生活，深入开展“巾帼文明岗创建活动。
4、继续做好“献爱心、送温暖”工作。深入了解每位教职工的家庭等情况，使他们体会到组织的关心和温暖。关心离退休教职工，做好重大节日的慰问工作。每年坚持召开一次退休教师座谈会。
（四）加强工会自身建设。
1、充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用。积极开展有益于教职工身心健康的各类文体活动，把工会组织办成教职工满意的“家”
2、认真做好工会各项常规工作，做好资料的积累工作。
3、加强工会宣传工作。
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