述职报告是自我学习和成长的重要组成部分，述职报告可以帮助我们建立与上级领导之间的信任和良好的合作关系，以下是淘一范文网小编精心为您推荐的2023年农业述职报告6篇，供大家参考。
2023年农业述职报告篇1
又到一年年终述职的时候了，____年对我来说是收获满满的一年，也是转折开始的一年，细细的整理一下。年初行里评给了我柜面优秀人员，给予我上一年工作的肯定，也给了我很大鼓舞来做好这一年的工作。二月份到上海参加柜面优秀人员培训，这是我行首次对柜面人员举行的大规模的专业的培训，为期一周的封闭式互动交流式培训，更让我觉得作为兴业人的幸运，全国各地的柜面人员充满了热情活跃，他们对工作的热爱感动了我，也启发了我，要发觉身边支撑点，让自己坚持把工作做下去。今年正好又是我入兴业的第五个年头，这五年在兴业的柜台，学业务，学技能，学微笑服务，学会忍，学会平和对待事物，学会把集体的氛围带动起来，为自己创造更好的共事环境。已经成长为一个内心成熟的老柜员，不再因为客户的冷漠和故意刁难而愤愤不平，而影响自己的情绪，相反，一切都可以应付自如，微笑面对。因为业务的全面熟悉，更喜欢为客户全方面着想，从服务客户方便客户的方面着想，既要快捷办理又要周全服务。四月份，终于等到了转正的合同签订，其实第一批没有我名单的时候真实很失落，但是身边的同事友好相处又让我舍不得离开，我默默的继续为兴业贡献，所以等到了合同的签订，我并无那般兴奋不已，我很坦然的接受，但是内心还是有着一份真正的归属感，很踏实，容易知足的我知道要继续为兴业做贡献。
____年也正好是我30岁大关，我突然觉得在过去这5年里，我除了把业务和服务做到游刃有余外，并无其他收获，我没有给自己定目标定计划，没有目标的人生会很迷茫，得到了岁月的痕迹以外却无工作上的进展，于是我坚决的选择转岗客户经理。内心的矛盾从来没有消减，我有工作的激情与热情，但是我清楚知道我没有坚实的后盾，没有所谓的人脉和资源。但是我必须去尝试，如果不踏出这一步，那么更无可知道将来。对于很多人来说30岁已经老了，已经没有什么激情去开始什么，而我反而觉得30岁刚开始，我之前已经浪费那么多年毫无进展，现在更应该觉悟，而且现在这个时候刚好，敢于接受失败，敢于迎接挑战。10月底我终于转岗客户经理。
原本单纯的柜台生活并未让自己有较多的社会经验，所以在这个全新的岗位中，我像初生牛犊一样好奇，却也容易犯错。甚至与客户的交谈都是我需要学习的内容，我不知道该如何交谈，交流什么内容，而且我害怕自己的生疏会让客户不愿意与我交朋友，毕竟客户经理所要做的也是客户资金的管理，自己的'稚嫩可能会让客户对我不放心，所以每一次和客户的交流结束后我总会反省哪里做得不好，要如何改正。现在的思想必须高一个层次，从多方面考虑问题和处理事情。来____这一年只做柜面业务，零售各指标并未着手正式开始，因此转岗这两个月开始从零学习，学借款业务，pos机业务和汽车分期，然后做下一年储备，找新客户，因为存款是零售客户经理最根本的核心业务。
在新的一年里着重发展存款业务，并同时做好各项零售指标，调整好心态，迎接挑战和新的压力，一步一个脚印，用心服务好客户，认真做好本职工作。
2023年农业述职报告篇2
各位领导：
一年来，我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，重点加强对农村基层干部、农业龙头企业骨干、农村致富能手的培训，不断提高农村乡土人才素质。现将我局一年来的人才工作情况汇报如下：
一、基本情况
全县共有各类农业技术专业人才290人，其中中、初级职称55人，农民技师64人，农民助理师56人，农民技术员115人。共有各类乡土人才20090人，其中沼气技术320人，农机技术650人，种植能手4285人，养殖能手5680人，捕捞能手58人，加工能手167人，农村创业经营人才5100人，农民专业合作社经济组织带头人120人，能工巧匠3530人。
二、工作开展情况
(一)加强人才工作的组织领导。
成立了以局长为组长，副局长为副组长，其他班子人员为成员的领导小组，努力为人才队伍建设多办实事，解决实际问题。同时还组建了农业科技人才协会和老科技工作者农业分会，广泛联系人才，重点管理一批高层次人才。充分发挥自身的职能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展
一是全局工作实行目标管理。去年初，我局根据全年工作计划按职能把任务下发各站、办、队、二级局，班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了十项制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓农业示范基地，参与农业基地建设，做到做给农民看、带着农民干;五是扎实开展“结对帮扶”等活动，充分激发干部职工工作热情;六是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的政府组成部门。
(三)深入了解人才状况，不断改进人才工作
我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。对全县人才队伍状况进行调查摸底。为全县人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据农业实际，确定“以能力建设为中心，加强乡土人才培训”的人才工作新思路。以发挥作用为目的，加强乡土人才的队伍建设。注重发挥以农技推广人员、种养能人、能工巧匠、农村经纪人、农民企业家为主的乡土人才的实用技术推广作用，大力加强乡土人才队伍建设，为我县农业和农村发展提供智力支持和人才保障。一是抓好乡土人才信息的采集工作。建立乡土人才个人档案，对各类人才的文化学历、专业特长、经济收入等资料记录在案。加强各村人才资源调查，进一步挖掘乡土人才，建全推荐、考评、确认、建档四个程序的乡土人才选拔机制。二是抓好乡土人才的培训教育工作。2008年全县共举办各类乡土人才培训班32期，参训人数2000多人次，三是抓好乡土人才的使用工作。充分发挥各类乡土人才专长，大胆启用能工巧匠，组织茶业、食用菌、水产、加工、营销等行业乡土人才，开展支农和科技活动，向周边农民群众传授技术经验和致富技能，为农村经济服务。
(四) 加快农业科技创新和推广，农业科技水平有效提高
我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全县的开展，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。大力抓好农民培训工作。1、认真抓好了农村劳动力转移培训“阳光工程”。去年我局阳光办在认真总结、积极探索的基础上，进一步加强宣传动员，搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项目监管，圆满完成了省、市阳光办下达为我县的4000人的任务，所开设的专业有汽车驾驶、拖拉机驾驶、农机修理、缝纫电机、电脑、电工、家政服务、竹木加工、电氧焊、宾招服务、农产品加工、农产品经纪人等十几个专业，走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训劳务新路子，使一部分农民通过培训提高了素质，转移到第二、三产业务工，达到了增加收入的目的。2、积极举办农村实用技术培训。去年我局开展了养猪、养羊、蔬菜种植等新技术培训班26余次，培训人数达4000余人，为农民提供了强有力的技术支撑。3、良种良法得到有效应用。认真做好了以水稻、蔬菜为主作物新品种新技术的引进试验和推广。
下一步工作计划:
1、强化人才意识，开发人才资源
要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。
2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务
一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新激励机制，推动人才工作
一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。
述职人：xxx
20xx年x月x日
2023年农业述职报告篇3
今年以来，按照县委、县政府的工作要求，在主管县长和局班领导的正确领导和监督指导下，在全局干部和职工的工作支持和配合下，在工作中真抓实干，锐意进取，通过深入学习科学发展观，查问题找出路，认真开展各项工作，始终不忘群众这一根本，以富民强农为已任，恪守自身职责，围绕三农发展，
积极调整思路，狠抓协调服务，为全县农业经济的快速发展做出了积极贡献，农业各项工作取得了新的成效。
一、 加强学习，切实提高自身素质修养。
认真实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为导向，与时俱进、更新观念、解放思想，并立足本职工作，虚心向班子成员和股站技术人员等学习请教，为切实提高自身综合素质奠定了坚实的基础。作为一名共产党员，我积极参加各项政治理论学习，认真学习党的各项方针政策，不断增强自己的党性观念和为人民服务的宗旨观念。通过不断的学习和实践来提高自身的政策理论水平、政策水平和业务工作能力。通过学习和实践，大大地增强了自身廉洁自律意识和防腐倡廉工作观念，为开展“争先进，创优秀”活动起到了带头作用。
二、真抓实干、锐意进取，认真开展各项工作。
三、优化产业结构，进一步加大渔政管理力度。2、组织开展和协助黄河上游川、甘、青联合执法工作，通过联合执法，在国家黄渔委的组，三省工作交流污染，对我局的通政工作，起到推动工作。
四、组织有序、措施到位，认真开展防汛抗旱工作。
按照上级防指和县委、县政府领导对防汛工作的要求，我们积极备汛，严格落实各项措施，坚持“防重于抢”的原则，立足本职做好工作。一是加强防汛组织，落实责任，以抓旱、抓紧、抓好的要求，及时做好防汛工程汛前检查;二是及时收集汛期雨水情况信息，做到传递迅速，为领导决策提供科学依据;三是进一步修订和完善了各项防洪和抢险应急预案，建立健全领警体系;四是协助县政府召开全县防汛工作专题会议，进一步落实防汛责任制。五是坚持防汛值班制度，及时记录天气预报，雨水情信息和接收上级文件、指示，做好上传下达;六是在汛期到来前，按照县防汛抗旱部的统一布置，于6月中旬对全县重点防汛目标，进行了排查，并严格按照县委、政委防洪应急方案，采取切实有效措施，组织抗洪抢险，为实现年内防汛抗旱工作无重大损失的工作目标奠定了基础。
五、存在的主要问题和今后的工作方向。
在工作中，我们虽然取得了较好的成绩，但是距上级的要求还有一定差距，主要表现在：工作标准和工作效率还不够高，理论和业务知识学习有待深入，在一些环节上抓落实不到位等。在今后的工作中，我们将认真总结经验、解放思想、更新观念、继续发扬献身、负责、求实的农业水利行业精神，求真务实、与时俱进、尽心尽责做好本职工作，争取在今后的工作中取得新的更大的成绩，为我县的农业农村经济和生态渔业保护最出自己最大的贡献。
2023年农业述职报告篇4
各位领导，同志们：
今年以来，在局党委的正确领导和同志们的支持帮助下，根据职责分工，自己能够认真履行岗位职责，充分发挥参谋助手和模范带头作用，努力推进分管工作的落实，较好地完成了工作任务。现将一年来履行职责及党风廉政建设情况述职如下,不当之处，敬请批评指正。
一、按照高点定位、奋力拼搏的要求，全力抓好工作的落实
(一)扎实开展了廉政风险防控管理和廉政文化建设工作。抓好系统内党风廉政建设工作是推进我区人力资源和社会保障事业健康发展的保证。根据区纪委的部署牵头制定了《芝罘区人社局关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》，召开全局动员大会进行统一部署安排，在各科室、单位层层加以落实，做到风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗。从领导班子、科室(单位)、个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点，在认真查摆中有效提高了预防腐败工作的能力。同时，为增强勤政廉政效果，着力加大廉政文化建设，制定了《廉政文化建设活动实施方案》，大力宣传芝罘区沐浴清风、净化心灵、廉洁勤政、共创首善的廉政文化理念，让芝罘清风入心入脑。借助宣传栏、展板、廉政调研等形式宣传廉政思想及廉政文化建设情况，创建了廉政文化长廊，提炼了十字廉政文化核心内涵，时刻提醒广大机关干部时刻要尽职尽责开展工作，取得了很好的效果。今年，芝罘区纪委将我局确定为芝罘区廉政文化建设示范点。
(二)强化措施，全力做好维稳信访工作。我局信访量大维稳信访工作任务艰巨，又是多年来全区信访维稳先进单位，作为分管领导深感责任重大，工作中投入了大量精力。主要抓了以下两项工作：一是积极开展信访积案攻坚突破年专项活动。为进一步加大信访积案化解力度，牵头制定了我局关于开展信访积案攻坚突破年活动的实施方案。按照事要解决的原则，想方设法从源头上推动问题的解决，化解矛盾。目前，共结服信访积案3起。二是全力以赴做好重大事项期间的信访稳定工作。按照上级要求认真做好了各级两会、第十次党代会、海阳亚沙会及党的十八大召开前期等特殊敏感时期的信访稳定工作。制定了各重大事项信访稳定工作方案及预案，认真细致地排查了各活动期间的不稳定因素并列出清单。严格执行领导包案制度，落实责任单位及具体责任人;实行信息日报告、零报告制度。对部分缠访人员，耐心与之沟通，确保了各重大事项期间我局未发生一起滋事丢丑事件，有力维护了全区社会和谐稳定和对外形象。今年集中处理了事改企退休职工集体访要求提高待遇、50余名无军籍退休职工代表要求增加生活津贴等突发性、群体性重难点案件。
(三)积极推进宣传工作，树立起了区人社部门新形象。
局党委高度重视宣传工作，采取得力措施在全局范围内树立宣传就是工作的理念，不断提高广大干部职工的宣传意识，逐步实现由只做不说到既做又说、由做完再说到全程都说、由只说工作结果到全方位宣传报道转变，有效提高新闻宣传的信息容量和宣传效果。今年以来，全局共在各类新闻媒体上发表稿件356篇，其中，媒体发表稿件3篇，省级媒体发表稿件3篇，市级媒体发表稿件135篇，《机关建设专刊》18期，制作宣传栏7期，全局发表信息和新闻稿件数量较去年同期上升了18%。
一是牵头制定了《2012年信息调研和新闻宣传工作考核办法》，明确了各科室、单位以及个人的任务指标和奖励办法，并将各科室、单位以及个人的任务完成情况作为年终考核一票否决事项的重要内容，充分调动了单位和个人的参与意识。
二是强化培训。邀请区委宣传部等单位相关领导，开展信息、调研和新闻报道写作系列培训。同时，邀请摄像讲师对全局年轻干部，开展摄影、摄像系列培训讲座，不断提升我局信息员的综合素质。
(四)社会保险扩面征缴工作稳中有进，窗口经办服务水平不断提升。社会保险的扩面征缴是考核的重要指标。工作中，能定期与劳动保险处的领导一起研究工作中遇到的困难和问题，积极与上级业务主管部门沟通衔接，争取支持，不断开拓思路，强化措施，解决问题，实现了社会保险扩面征缴工作的快速发展。1-9月，共征缴养老保险费63686万元,完成年度计划任务的124%;参保缴费职工人数达91013人，净增3461人，完成年度计划任务的98.9%;主要抓了以下两项工作：
一是积极做好城镇未参保集体企业退休人员参加城镇职工基本养老保险工作，并充分利用该政策将我区部分失地居民纳入保障体系，不断加大政策宣传力度，协助相关街道、社区筹措资金，全区共参保2738人，收缴保费1.3亿元，占全市参保人数的41%。同时不断向上争取政策，实现了我区被征地居民参加城镇职工社会保险常态化。
二是积极推广经办业务网上申报，方便群众，提高工作效率，截止目前共有212户企业开通了网上申报业务，涉及职工58994人，占全区缴费职工的64.8%。
(五)认真开展仲裁工作规范化建设活动，建立公正、规范、高效、便民的劳动人事争议案件处理机制。坚持不断深化街道巡回仲裁庭，圆桌仲裁审理方式，通过推行繁简分流办案制、快速审理制、案前调解制、疑难案件研讨制度等各项制度，较好地维护了争议双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。1-9月共立案492件，涉及职工1020人，涉及用人单位486个。其中，集体劳动争议案件13件，涉及职工人数368人，涉及用人单位12个。共结案389件，其中调解案件245件，挽回经济损失325.6万元。主要抓了以下三项工作：
一是积极稳妥推进仲裁机构实体化建设。争取设立三庭一室(办公室、立案庭、调解仲裁一庭、调解仲裁二庭)。
二是争取到财政拨付资金，补充、完善办案设备，大大改善了仲裁人员的工作环境及庭审设备，向现代化庭审迈进一大步。
三是积极落实劳动人事争议调解委员会调解室2名工作人员和办公场所，配备相应设备，目前已处理案前调解争议12起，审结6起，促成和解4起。
(六)加强社会保险基金监管，确保基金安全。
一是迎审及问题整改工作扎实推进。从今年3月起，积极配合审计署对我区进行的社会保险(重点是2011年度)审计工作，针对审计中提出的问题，主动和审计组进行交流、沟通，讲明理由，争取理解，对确实存在的问题，做到边审边改。审计问题通报后，我局成立了整改领导小组，落实整改责任，认真分析存在问题的原因，组织开展整改工作，确保在时限内完成整改任务。
二是积极开展监督检查工作。为强化社保基金监管，今年以来，要求基金监督科每季度组织一次社保基金管理情况检查，重点检查基金管理中易发生问题的重点环节，并将检查中发现的问题进行认真梳理和归纳，提出整改建议，及时予以整改。在做好日常监督工作的同时，积极开展专项监督检查工作。
二、加强纪律作风建设，积极为基层和群众服务
通过参加今年全区开展的加强作风建设提高行政效能机关作风教育整顿开展活动，自己进一步转变了工作作风，能够经常深入基层，积极为基层和群众服务。在工作中，自己能够主动与分管的单位、科室及基层的同志及时沟通，遇到问题一起商量解决。在处理各类突发事件工作中，多次带队到现场开展应急处置工作，防止了矛盾激化和事态扩大，今年我局参入处理的几起突发事件都得到了妥善处理。作为信访工作的分管领导在日常接访工作中，对来访群众有热心、有诚心、有耐心。带着感情做好群众上访的接待工作，决不回避矛盾，推诿扯皮，实实在在地解决上访人提出的实际困难和问题。
三、顾全大局，坚持按原则办事
人力资源和社会保障工作范围广，对上、对下联系多，需要单位之间密切配合，通力合作，必须具有大局意识和强烈的事业心、责任感。在工作中，自己能够围绕全局中心工作，积极主动配合主要领导和其他分管领导及科室工作，既有分工又有合作，对重点工作和临时性任务，不论份内份外，不计个人得失，全力以赴地靠上去做工作。在包村帮扶工作中积极为旧村改造筹资百万元资金，胜利区片拆迁工作中会同仲裁院完成了2户拆迁任务。同时，在工作中，能够加强组织纪律观念，端正思想作风，自觉遵守各级廉政规定，严格要求自己，坚持按原则办事，自觉抵制不正之风，不利用职权搞人情交易，没有利用职务之便谋私利。
四、存在的问题和下步打算
回顾今年以来的工作成绩，自己虽做出了积极努力，但与领导的帮助和同志们的大力支持密不可分。在此，对大家的支持和帮助表示衷心的感谢!在总结成绩的同时，深感自己仍然存在很多问题，主要体现在：
一是工作抓落实的力度不够，标准不高，有时工作效率比较差，有些方面的工作存在被动应付现象;
二是在抓作风，带队伍方面做到不到位，只求过的去不求过的硬，有好人主义倾向;
三是对分管工作涉及的政策法规没有做到熟练掌握，往往遇到问题临时查阅求教，影响了工作质量和效率;
四是工作中缺少开拓创新意识，存在畏难发愁情绪，往往局限于旧思路、旧方法，缺少解决问题的新思路、新方法等等，这些方面的问题都需要在今后的工作中切实加以解决，也诚挚的希望领导和同志们给予我更多的帮助和支持。针对存在的问题，在今后的工作中，我将加强学习，总结经验，针对缺点，有的放矢，扎扎实实做好本职工作，圆满完成分管工作的各项任务指标。
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2023年农业述职报告篇5
各位领导：
区农业局总编制119个，其中行政编制7名(不含粮食局)，工勤编制1名，下设区畜牧兽医局、区农业机械化管理局、区农业技术综合服务中心等3个副科级事业单位和农业执法大队股级事业单位、农产品质量安全，现实有人员36人。全区共8个基层农业技术推广综合站总编制数74个，现实有人员67人。农业系统在岗职工中，副高级以上职称2人，中级职称12 人，初级职称41人，初级以下职称7人;硕士研究生1人，本科14人，专科72人，专科以下16人。
一、学习贯彻落实情况
二、20xx年人才工作进展情况
区农业局高度重视对农业干部职工的教育培养，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是带领干部走出去。区农业局充分利用省内外教育资源，主动与农大等学校联合举办农技人员研修班，让广大农业干部走进名校。培训内容贯穿“四个全面”这一主线，分别开设水稻生态种植、柑橘病虫害管理等专业课程，同时还开设了涉及领导干部身心健康、国际政治等课程。二是广邀专家请进来。针对我区井冈蜜柚、有机蔬菜、标准化畜禽养殖等发展状况，把专家、名师“请进来”，聘请了井冈山大学的电子商务系教授陈勇强、园艺系教授李东影等教授举办农业技术大讲堂，开展多专业全方位多角度的培训着力提升干部实务技能和农技队伍的正能量。叁是利用网络创氛围。办好农业技术网络学堂，利用农业工作qq群、微信、干部学习网络学院等，把网络正能量“引进来”，为农业工作营造积极向上的工作氛围。四是强化农村人才培养。根据就业形势的发展，我局加大了农村实用人才的培训力度，全年共举办各类培训班10余期，培训农村实用人才1000余人次，印发各类宣传资料、手册3000余份。安排青年农场主10人和新型农业经营主体带头人30人参加省农业厅组织的新型职业农民培训。
三、本人履行抓人才工作职责情况
坚持自主培养开发人才和引进人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才，鼓励本区大学生返乡创业。制定完善并实行好各种优惠政策，加强人才培养，加大技术指导，加快培育发展壮大各类新型农业经营主体，已发展种养大户528家，创建家庭农场120家，组建合作社219家;培育有文化、有技能、善经营的现代新型职业农民为600余人。
四、人才工作存在的突出问题
一是基层农业人才队伍结构失调。畜牧、农机、蔬菜等农业专业技术人才少，在一定程度上，难以满足农民生产所需和现代农业发展的要求。二是农业科技后备人才培养短缺。农校学生毕业后多数不愿从事农业科技，后继乏人，严重影响农村经济可持续发展。 叁是农业科技工作激励机制急需完善。农技人员从事专业工作缺乏经费支撑，农技推广工作难以有效开展。农技服务工作条件差，工作量大面广，工作辛苦，待遇低，优秀人才留不住。
五、下一步工作举措
六、人才工作的意见建议
一是加快培养补充急需人才提升农业科技队伍总体素质。建议组织在职农技人员参加农业专业学历或者非学历培训教育，财政给予补贴，限期提升知识水平。二是充分调动农业科技人才献身农业生产的工作积极性。制定农业科技推广普及激励政策，鼓励农业科技人才终身从事农业科技工作。叁是充分发挥现有农业科技人才的辐射带动和引领作用，调动非公农技人才的积极性，共同推进农业科技推广普及工作。
述职人：xxx
20xx年x月x日
2023年农业述职报告篇6
围绕年初制订的工作目标和岗位责任制考核的要求，以党性要求和优良作风贯彻落实科学发展观，结合自身的工作特点，求实创新、严格要求、把握重点、采取措施、狠抓落实，扎实地开展各项工作，在基地建设、项目工作、科研和社会化服务等方面取得了较好的成效。
一、注重学习，加强党性修养，努力提高自身素质。
二、牢记宗旨，强化服务，圆满完成各项工作任务
在工作中，始终坚持“为药农服务，想药农所想，急药农所急”注重调研，善于发现问题，分析问题和解决问题，努力为药农排忧解难。
(一)、加强调研，指导种植结构调整，稳定中药材面积。
通过对全县各乡镇中药材生产情况的深入调查，掌握一手资料并在收集全国各地中药材市场信息，广泛了解有关中药材产销信息的基础上，对全县主要药材的产销形势进行科学分析，提出了每年药材品种结构调整意见，通过有关媒体发布，供药农参考，引导药农合理调整种植结构。近几年全县药材面积稳定在6.5万亩(不包括木本药材)，总体经济效益较好。
(二)、以项目为依托，抓好中药材基地建设。
在项目工作中，坚持“以科研报项目，以项目争资金，以资金促项目，以项目带科研”的工作理念，做好科研项目工作，主要是抓好四大基地建设。
(1)做好浙江中药材科技示范场建设。扩大尚湖镇大王村的浙江中药材示范场建设规模，从原来的10多亩扩大至现在的50亩。重新规划中药材科技示范场，进行了管道埋设、水池与排水渠衬砌、路面硬化以及山塘修建等基础设施建设。在试验场内分道地药材种植示范区、新品种引进与野生药材驯化区、濒危珍稀药材保护区等三个区域有关中药材试验。实施中药材种质资源保护工作。选育了“浙胡1号”、“浙贝1号”、“浙芍1号”、“浙玄1号”等药材品种良种化工程开始起步。该示范场也是浙江大学教学与科研实践基地。
(2)抓好大盘山生态中药材基地建设。已完成基地土地租用、基地规划、整地栽种工作，已栽种三叶青、南方红豆杉、猫人参、白花蛇舌草等10多种药材种苗。基地面积达400余亩。该基地是县委组织部、省委组织部联系的创业创新基地。基地建设得到了上级领导的充分肯定，原省人大常委会副主任孔祥友特地为“大盘山生态中药材基地”题名。
(3)以金陵药业为主体，抓好玄参gap基地建设。每年组织召开玄参主要产区乡镇农技干部、玄参种植大户、购销大户参加的玄参生产工作会议，对玄参gap基地建设工作进行了部署和落实，对玄参种植大户出台了奖励政策，并落实玄参gap基地面积5500余亩。实行了订单，解除了药农的后顾之忧，充分保障了药农的利益，给广大种植玄参的药农吃了“定心丸”。
(4)以项目为支撑，抓好无公害浙贝母出口示范基地建设。为实施《磐安县无公害浙贝母出口示范基地建设》项目，在新渥镇的百央、大处、金山、祠下等村落实无公害浙贝母出口示范基地2300亩，在祠下村落实核心示范基地650亩。对基地内药农进行了无公害栽培技术培训和实地技术指导，进行核心示范基地的基础设施建设。改善了基地的生产设施条件，提高了基地内药农的科技种药水平和药材质量意识。在遭受今年1月中旬至2月初长达20多天冰雪冰害的情况下，平均亩产达247.86㎏/亩。比一般大田增产16.02%，亩节约农本55元，亩增收1013.72元，取得了较好的成效。
(三)、以项目为抓手，开展科技攻关，加快科技进步。
(1)完成国家级浙贝母标准化示范区通过浙江省质量技术监督局验收。《浙八味种质资源保护和开发利用》项目和《玄参等三种“磐五味”药材质量控制关键技术研究与示范》项目通过了省科技厅专家组的验收。《天麻有性繁殖技术中试与示范》项目金华市科技局通过专家组的验收。完成了有关项目验收材料的整理编写工作。编写完善《玉竹优质丰产栽培技术研究及规范化基地建设》项目的结题材料。完成了《浙江道地药材良种繁育基地建设》项目验收材料的整理编写工作等12个项目验收。
(2)完成育种实验定的组建工作。在浙江大学生命科学学院的帮助下，完成了育种实验室的组建工作。并派人赴浙江大学生命科学学院学习药用植物组织培养技术。已开始药材组培工作。
(3)组织编写中药材项目任务书，向国家和省级部门申请立项8个项目，其中国家部级项目3个，省厅级项目4个，市级1个。⑴国家科技部星火计划项目——《‘浙八味’中药材种质资源保护和开发利用》。⑵国家工业与信息化部中药材扶持项目——《大盘山种质资源保护及道地药材规范化生产基地建设》。⑶国家农业部一村一品特色产业项目——《玄参规范化基地建设》。⑷浙江省中药现代化专项项目——《三叶青规范化种植技术研究及生产基地建设》。⑸浙江省种子种苗工程项目——《“磐五味”道地药材种质资源保护》。⑹省农业财政资金项目——《浙江中药材科技示范场建设》。⑺省农业财政资金项目——《白术测土配方施肥示范基地建设》。
(4)认真实施《科技富民强县专项行动计划——中药材产业化技术集成和推广应用》项目的有关内容。协助县科技局争取项目资金450万元。
(5)开展了绵毛鹿茸草人工栽培试验和组织培养研究。进行了白术重茬试验研究。绵毛鹿茸草是近几年来应用较广的中药，目前其资源都来自野生，人工栽培尚未成功。由于长期的采挖，野生资源已不断减少。为满足医药市场所需，保护绵毛鹿茸草野生资源，促进中药产业可持续发展，同时为广大药农提供一条新的增收渠道，磐安县中药材研究所和广东省九惠药业有限公司签订的共同开发绵毛鹿茸草的协议。目前，已制订了项目的实施方案，并着手绵毛鹿茸草种质资源的调查及科研基地的落实工作。
(四)、注重品牌建设，确定“磐五味”为磐安中药材中心品牌对外宣传。
由磐安中药协会申请的磐安白术、元胡、浙贝母、玄参、白芍、天麻、玉竹等品种获原产地标记注册认证。磐安白术、元胡、浙贝母、玄参、杭白芍等五个药材证明商标已获得国家商标局的注册。磐安县中药材合作社向国家商标局注册了“汇灵”牌中药材商标。浙江华信中药材开发有限公司向国家商标局注册“磐药”牌中药材商标，，“磐五味”证明商标被国家商标局进行了公示。磐安中药材成为中心品牌。县中药材办公室和檀溪置业有限公司在昌文塔下公路边树立宣传磐安中药材和浙八味特产市场磐安中国药材城的大型广告牌，进一步提高磐安中药材的知名度，扩大磐安中药材市场的影响。
已完成18家以上农业龙头企业、农村合作经济组织的参展报名和材料审核上报工作;推荐12只符合我县特色优势农产品区域布局、市场评价好、有较高的知名度和一定的市场占有率的农产品及其加工品参加评奖;推荐了磐峰牌香菇组织文字材料和图片介绍等，参加八婺八珍评选;组织材料推荐了2个产品(磐安云峰茶、翠都牌高山茭白)参加十佳名优农产品评选;组织8家农业龙头企业参加《百强农业龙头企业画册》的制作;新增10家企业参加网上农交会;在农村信息报农交会特刊上以“好山蕴好水好水润万物”为专版宣传我县的生态农产品等。磐安香菇被评为“八婺珍品”农产品、磐安云峰茶业有限公司的磐安云峰牌茶叶被评为“十佳名优农产品”，7个农产品被评为市农交会金奖产品。
完成了省农博会10家参展单位的报名、材料审核上报工作，并通过筛选完成了7个省农博会优质产品的申报和材料审核汇总等工作，邀请了4家客商参展。
组织了两家企业参加上海农展会，邀请了2家客商参展。
组织编制磐安农业画册。
完成一村一品统计调查工作。
根据国家、省要求，完成6个一村一品专业村和1个一村一品专业乡镇的统计调查，并通过专门软件上报。
(五)、加强社会化服务，加快中药材信息技术推广。
能经常深入药材基地，了解中药材生长情况，及时进行实地指导。组建了县中药材协会和县中药材合作社，编辑刊物《中药材信息与技术》，发放到各乡镇、有关中药材大户、合作社社员等。创建网上服务平台，长期为药农提供中药材市场行情分析、生产技术、加工技术及质量控制等方面的咨询服务，加快信息和技术的传播。
在大雪、洪涝、干旱等灾害发生后，立即做好调查摸底工作，迅速安排人员到受灾重点乡镇进行田头检查指导。并迅速向各乡镇发布灾后生产自救技术，组织药农抗灾自救，最大限度地减轻雪灾造成的损失。
1、引进企业，落户磐安。
引进杭州万承志堂国药有限公司来磐建立大盘山生态中药材基地，投资中药材基地建设。并注入资金500万元。成立了磐安县金磐绿色中药材开发有限公司，参与中药材购销经营。带动磐安地产药材走向市场。2月，引进浙江金陵药材开发有限公司增资资金700万元。
2、抓好中药协会工作，发挥中药材经营户、种植户与协会政府桥梁作用，配合做好中药材安全使用工作。
3、积极开拓市场，促进市场流通。
组织企业参加省、市农博会、天然药物展览会，在会上展示磐安中药材，增进与国内外有关医药企业的交流。配合新城区磐安县檀溪置业有限公司做好“浙八味”特产市场招商工作，赴湖南廉桥药材市场等市场就市场的经营管理模式进行考察。在《中国农业发展概览》中刊登广告“中国药乡，绿色磐安”，宣传磐安中药材，扩大磐安药材的知名度。
4、做好食用菌、中药材研究所迁建工程基建前期工作。
5、参与组织“全民健身与奥运同行”暨磐安旅游推介活动。
6、做好帮困扶贫工作。
7、组织申报浙江中药材强县，磐安县获得该荣誉称号。
8、组织完善金华农业志有关内容，对金华农业志中药材、盛事、自然资源等内容进行修改，使内容得以进一步完善。
9、扎实推进政策性农业保险全面开展
出台了政策。根据《浙江省人民政府关于推进政策性农业保险的若干意见》，我县在开展新增农业政策性保险险种基本情况调查基础上，及时出台了政策性农业保险工作实施意见，决定开展生猪、母猪、肉鸡、蛋鸡、奶牛、水稻、油菜、大棚蔬菜、公益林等九个险种，并落实财政补贴政策和县农业产业化补助与农业保险挂钩政策。公益林实行全额保费补贴，水稻、油菜按保费的90%补贴，能繁母猪、肉猪、肉鸡、蛋鸡按保费的80%补贴，其他品种按保费60%补贴;凡是应保未保业主，一律不得享受县农业产业化补助政策，不得参加种养大户、购销大户评比。
开展了送保下乡活动。今年6月份，到各乡镇宣传农业保险的重要意义、政策措施、保险方式，增强了农民群众的风险意识。通过送保下乡活动，我县已有131户农户参加政策性农业保险，占应保种养农户147户的89.1%，保险费为138660元，保额258.2万元。其中能繁母猪保险116户，投保母猪1336头;参加鸡养殖保险12户，投保鸡71500羽;参加生猪养殖保险1户，投保生猪200头;参加水稻保险2户，投保水稻40亩。
总之，产业发展总思路：要围绕“外拓基地、建立园区、整合品牌、挖掘功能、强化促销、克难攻易”的工作重点，以项目为抓手，结合中药材旅游，发挥中药材示范基地与园区的示范作用，争取将大盘山生态中药材基地和浙江中药材科技示范场列为旅游参观景点。
三、抓好作风建设，增强自律意识，廉洁从政
工作中能服从组织安排，团结同事，遵纪守法，认真执行、严格遵守廉洁从政的各项规定和各项规章制度，按照党风廉政建设承诺书规定办事，牢固树立廉政意识，遵守浙江省机关效能建设“四条禁令”和县纪委的“十不准”，增强自律意识，实行自我约束，坚持原则，严格照章办事，依法行政，清正廉洁、勤政为民、干净干事。在办事中不存在接受当事人宴请和礼品、礼金的情况，也没有“吃、拿、卡、要”等以权谋私行为。
总的来说，几年是取得一些成绩，离不开上级领导与同志们关心支持，但工作中离组织上的要求也有一定差距，今后要加强学习，争取更大成绩。
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
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