每一次成功都是积累心得体会的机会，心得体会是一个动态的过程，随着时间的推移和新的经验的积累，人们的体会也会不断演变和深化，以下是淘一范文网小编精心为您推荐的公安心得体会通用7篇，供大家参考。
公安心得体会篇1
(二)不存在搞小团伙、小山头、小圈子的问题。但深入反思，也存在一些不足：一是用权上有一定程度的模糊认识。在内心深处，对事业岗位、职务权力仍存有认识偏差，比如，看作是衡量事业的标准，偏颇地把职务提升等同于事业有成、人生成功、脸面有光;看作是改善生活的台阶，片面地认为级别高了，可以享有更好的待遇、更高的规格、更优越的环境;看作是联络交往的平台，错误地认为权力大了，面子也就大了，能多交一些人、多办一些事。这反映出，自己的权力观有认识错位和私心杂念，没有真正搞清权力的服务内涵、责任本质、两面属性。二是工作中有一定程度的本位主义思想，有时单纯从部门“小圈子”考虑问题，存在向党委争口袋、争资源、争利益的现象，比如，潜意识里觉得人多好干活，对编制清理、超编人员清退工作有些时候不够大胆主动。上述问题，也是全局观念、大局意识不强的表现。三是用人上有一定的照顾倾向，自己深知干部打拼奋斗的不易，总体上能够一碗水端平，但有时存在“团体利益”思想，个别干部调整使用，明知不符合“杠杠”，还是想办法协调争取;干部交流，总想着不能吃亏，有时把交流变成了交换;有时考虑情面因素，对个别打招呼的，在不违反原则情况下，也给予了考虑照顾。
(三)全面彻底肃清苏荣以权谋私、腐化堕落余毒方面。随着职务提了、年头多了，不自觉地出现放松懈怠现象。主要表现在：一是进取精神有所淡化，抓工作存在差不多的中游思想、干着看的短期思想、照以往的习惯思想，要求不如以往那样严了、标准不如以往那么高了、劲头也不如以往那么足了。二是吃苦劲头有所淡化，坐办公室多了、遥控指挥多了，下基层少了，加班加点少了，与大家废寝忘食推材料、研究工作也少了，缺少那种工作辛苦、生活艰苦的“苦”劲。三是俭朴意识有所淡化，在接待保障、吃喝穿戴、生活待遇等方面，虽然严格遵守各项规定禁令，但有时还存在面子因素、攀比思想、侥幸心理，有时存在打擦边球的现象。三是平和心境有所淡化，随着国家和地方机构改革启动展开，有时也思前途、想后路，特别是下步怎么办问题，考虑顾虑也比较多。这反映出，意志衰退、精神懈怠等不良倾向在身上还有体现，往深挖就是艰苦奋斗、勤奋创业的思想根基出现松动。
(四)全面彻底肃清苏荣大搞形式主义、政绩工程余毒方面。这几年，自己始终围绕单位建设和行业发展，坚持想实招、创实绩、求实效。但客观审视工作指导，还存在四种偏差：一是把“局部”视为“全局”，一直强调工作要主动抢位站位，有时工作部署多、大项任务开展多、检查评比多，一定程度给基层造成忙乱、给中心工作带来冲击，实际就是缺少全局观念，没有跳出局部思维。二是把“活动”当成“活跃”，抓落实习惯于活动牵引，有时开头有声有色，但后期就销声匿迹，比如，服务中心整治、基层支部标准化达标下了很大功夫，但功效发挥不够理想。三是把“亮点”看作“重点”，对上级关注、领导关心的“大项”任务很上心，对基层每天必办、人人要干的经常性工作抓得不紧，潜意识里还是把抓有形、抓亮点作为评价标准。三是把“形式”等同“声势”，对一些工作也做过表面文章，片面觉得这也是一种落实的高标准，但实质是想多出一些声音、多出一些经验、多出一些典型，给党委首长争个“好彩头”、在上级机关有个“好印象”。这说明，自己还存在形式主义飘浮作风，也反映出政绩观还不够端正。
二是强化责任担当，保持进取有为状态。始终保持昂扬向上的朝气，无论什么时候，都要做到不浮躁，不能因为干几年了就认为有资本了;做到不满足，不能因为有了一点点成绩就沾沾自喜了;做到不畏难，不能因为遇到矛盾困难就
五是为人做事一定要诚实、正派，要做老实人，办老实事，说老实话，注重“人格”和“人品”，这是做人的基础，做事的前提，坚持走“五湖四海”，不搞“小圈子”。要进一步树立全心全意为人民服务思想，首先在思想上要定位，工会干部要做好党和群众的桥梁和纽带，就必须接地气，心中想着群众，带着感情为群众办好事、办实事，尽力去帮助他们解决一些实际困难,坚决不做违反群众纪律的事。
公安心得体会篇2
我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，结合“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿精神，及时查找了自己在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行剖析，找出原因，以便更好地开展工作。
一、理论学习专业学习不够。理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对业务知识、法律法规学习不够。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去进行工作。二、原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。在持续和发挥先进性方面，对时时处处持续先进性这根“弦”绷得不够紧。三、服务意识有待增强。对奉献的思想体会的不深不透，有些工作做得不能让领导完全满意。
三、改善措施 1、坚定信念，增强宗旨意识。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。 2、加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。3、开拓创新，永葆工作活力。我必须将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破传统观念束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机。4、廉洁自律，持续良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一。
公安心得体会篇3
单位组织全体职工观看了警示教育片《守住第一次》、《职责与犯罪》1、2集，看后感慨较多。既为那些曾风光的领导干部一下子变为阶下囚感到遗憾，也为党内清除了一批蛀虫而庆幸，更为党中央强大的反腐倡廉力度而叫好。警示教育片以案说纪、以案说法，触及灵魂、震撼心灵，使我受到了一次深刻的廉洁教育，体会颇多：一、要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。犯罪分子之所以走上违纪违法道路，根源在于他们背弃了共产主义理想和信念，思想上蜕化变质。共产主义理想和信念是共产党人的精神支柱和灵魂，任何时候都不能动摇。党员领导干部更要有坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永远立于不败之地。二、党员干部要慎重使用手中权力，严格遵章办事。权力是一把双刃剑，在职责范围内正确行使权力，恪尽职守，对党、对国家、对人民都是一种贡献，对自己也是一种肯定;如果失职渎职，滥用职权，甚至以权谋私，对党、对国家、对人民则是一种犯罪。党员领导干部必须明白，权力是谁给的，手中的权力应该为谁谋利。要不断加强作风建设，做到警钟常敲，时刻不忘权为民所用、利为民所谋、情为民所系，只有这样，才能经得起金钱的诱惑，永葆共产党的本色。三、要牢记艰苦奋斗精神，切实抓好反腐倡廉。艰苦奋斗的精神，是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种宝贵精神，是我们中华民族精神的组成部分。发扬艰苦奋斗精神，实质上就是一种廉政的表现。作为我们工作人员，工作中一定要深刻牢记党的宗旨，发扬艰苦奋斗、吃苦在前、享受在后的精神，有损企业的做法既损害了党的形象，同时也葬送了自己的前程。作为一名党员，一定要带头发扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，从身边的每一件事做起，严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，档得住诱惑，做一个清清白白的人，做一个对党对国家有用的人，做一个有益于人民的人。
公安心得体会篇4
为深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和全国公安工作会议精神，我们紧紧围绕对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，牢牢把握党在新时代的建警治警方针，毫不动摇地坚持党要管党、全面从严治党，毫不动摇地坚持政治建警、全面从严治警，以自我革命的勇气和整风的精神，着力解决思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，坚决清除害群之马，不断纯洁公安队伍，努力锻造“四个铁一般”的高素质过硬公安铁军，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，为切实履行好党和人民赋子的新时代使命任务提供坚强的政治、思想和组织保证，下面结合工作实际，谈谈认识和体会。
坚持和加强党对公安工作的绝对领导、全面领导。要牢牢把握对党绝对忠诚这一建警之魂，不断强化忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉，着力夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，确保在任何时候、任何情况下坚决听党话、跟党走，坚决服从党中央命令、听从党中央指挥。因此，我们要切实提高政治站位、深化思想认识、增强行动自觉，用一场全面的、坚决的、彻底的自我革命，整肃纪律作风，纯洁公安队伍，锻造一支党和人民满意的高素质过硬公安铁军。
打一场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战。我们要把党的政治纪律和政治规矩进一步立起来、严起来，坚决清除公安队伍中的 “两面人”，要突出“严”字当头，强化系统指导，常态化组织开展政治督察、警示教育、队伍状况分析研判，做到紀律作风进一步严明，就是要毫不动摇地坚持“严”的主基调，强化纪律约束力和制度执行力，推动教育管理监督全面加强，监督执纪问责深入落实，管党治警长效机制有效运行、担当作为更加有力，执法公信力不断增强，维护安全稳定的能力水平明显提升，人民群众的安全感和满意度明显提高，以更加严明的纪律作风和更加优异的工作业绩充分展现公安队伍新形象。要抓住“关键少数”，发挥“头雁效应”，坚持刀刃向内，以上率下自我革新，从严从实抓好整改，建立健全长效机制，切实改进工作作风，努力培育担当意识，发扬实战精神，提振队伍精气神，提升队伍战斗力，不断开创公安工作高质量发展新局面。
努力使公安队伍纪律作风形象发生根本性变化。我们要努力锻造“四个铁一般”的高素质过硬公安铁军，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，为切实履行好党和人民赋予的新时代使命任务提供坚强的政治、思想和组织保证。紧密结合扫黑除恶专项斗争中暴露出来的突出问题、人民群众反映强烈的突出问题以及公安队伍中存在的顽瘴痼疾，充分认识开展教育整顿的重要性必要性紧迫性，强化忠诚教育、政治引领，坚持刀刃向内、刮骨疗毒，打一场铁腕治警、正风肃紀的攻坚战，对公安队伍来一场革命性的锻造和重型，努力使公安队伍纪律作风形象发生根本性变化，以党和人民满意的新业绩新形象迎接中国共产党成立100周年。
公安心得体会篇5
在国有商业银行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生，不仅给国有商业银行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。如何通过剖析案件成因，从源头上防范银行案件的发生，是各级银行机构都应该思考的问题。通过对《代价》警示教育案例的学习，结合自己在银行多年工作的体会，在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法。
(一)端正经营理念，促进银行业务稳健、快速发展。以价值最大化为经营目标，是国有商业银行在改革和发展过程中早已明确了的经营指导思想。银行各级经营管理者在实际工作中要坚决抛弃只求规模、不讲质量。
(二)加强内部管理，建立和完善科学的管理机制。商业银行应根据银行的发展战略、经营思路和年度综合经营计划，建立和完善以经济增加值为核心、权责利相结合的绩效评价和考核机制。建立健全、合理、有效的内部控制体系，强化全行员工的风险意识，构筑内部稽核、委派会计主管、业务检查、风险管理、审计监督等多层次的风险抵御防线，形成监督合力。强化和落实各级分支行经营管理责任，推行问责制，加大责任追究力度，尤其对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度。
(三)以人为本，构建和谐团队，加强员工队伍建设。银行机构要把每一位员工都当作主人和价值创造者，建立公正、公开、公平的薪酬、晋升等激励办法，为员工搭建稳定的、通畅的发展空间。弘扬企业文化，培养员工的敬业精神、进取精神，提升员工对银行的忠诚度和贡献度。同时，经常对员工开展警示教育，定期进行员工排查，及时掌握员工的思想和行为动态，将案件隐患消灭在萌芽状态。
(四)强化合规经营、合规操作意识，培育合规文化。不断强化经营管理者和员工的合规经营、合规操作意识，做到人人主动合规，事事处处合规，逐步培育和形成良好的合规文化。 警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义。进行警示教育，应该注重引导员工思考人生目的、人生价值、人生态度等问题，对照案例校正人生坐标，增强自律意识。在教育中陈述反面典型的犯罪过程，则应尽可能避免提及犯罪技巧和躲避检查伎俩，以免被居心叵测之人仿效借鉴。同时，要多挖掘犯罪根源，少展现个性细节。尽管犯罪形形色色，种类多样，但走上违法道路，都有其共性所在。应该从纷繁的犯罪个案中抽象出共性的东西来教育人，在提及违纪犯罪实例时要对内容和具体细节把关。通过对违纪犯罪现象的理性分析，让员工明白一个道理：人的堕落，并非偶然，都有一个不知不觉从小变大的渐进过程，都因循从小恶到大恶，最终走向身败名裂的轨迹，如果不拘小恶，忽微常积，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，从而让员工真正得到警示读《代价》感想读完《代价》一书，思绪万千，心情非常沉重，一桩桩一件件发生在我们身边的、活生生的案例使人喘不过气来，真是痛心疾首，既有对他们所犯罪行给国家财产和建行声誉造成巨大危害的痛恨，也有对他们缺泛法律知识、追求金钱享受、断送美好前程而惋惜。这本书通过透视活生生的案例来敲响我们的警钟，解读《中国建设银行警示教育案例》我们发现从福建省福州市城北支行__挪用公款案到_支行_诈骗案,从甘肃省兰州市铁路支行的连环骗贷案到湖南省常德市安乡支行__挪用公款案。在这些内外勾结、相互串通且重蹈覆辙、骇人听闻的大案、要案中，让我们看到了银行暴露出内部控制和风险管理方面还存在一些急需要解决的问题，也给我们带来了深刻的警示。
一、必须加强各级的防范责任。在这些案件中，内部人员与社会不法分子协同作案之所以得逞，一个重要的因素是作案者能违反制度，逆程序操作。一些责任不明、责任意识差、碍于情面的员工，任凭作案者依仗“业务熟、环境熟、人熟”，且占有“天时、地利、人和”等因素乘虚而入，不管不问不纠，故此隐患不断，导致案件频生。因此，如何强化各级的防范责任、真正杜绝各类风险，是摆在我们面前的一个重要课题。
二、必须实施严密细致的防范教育，教育员工诚信做人，认真贯彻落实各种法律、法规、政策、制度是行之有效的教育手段，也是做好防范工作的根本所在和重要前提。对此要针对员工的思想实际，有针对性地抓好员工的防范教育，要像抓经营工作一样教育员工增强防范意识。在教育中，既要进行政治、法制、规章制度教育，又要进行职业道德、思想品德、家庭美德教育，既要进行防范形势教育，又要进行预案演练和警示教育，既要克服形式主义，又要注重教育的实效，只有这样，才能使员工在各种条件下做到防患于未然。
三、必须强化严密的监督制约机制。各项规章制度的落实既不能停留在书本上、墙壁上，也不能停止于业务考核上，应当贯彻到每个干部员工头脑中去。三条防线的监督制约必须完善，科学严密的业务操作规程必须制订，自律监管体系必须有效建立。因为监督一动真格，作案者的犯罪事实就会暴露无遗。否则，监督流于形式而走过场，或者是被动地走了过场，监督者自觉不自觉地就成为影响或推迟作案者真相暴露的一种庇护伞了。所以，实施上下共管、全员齐抓、岗位制约机制，构成“点、线、面”三种方式相互结合、相互补充的安全防范体系就显得尤为重要。
四、面对当前改革与发展的实际，要不断地拓宽和畅通信息渠道，各级领导应经常扑下身子，深入基层进行调查研究，从关心爱护员工的角度出发，及时了解群情，发现问题，并及时沟通解决。结合作案分子作案的手法、犯罪的特点，制订出台与银行实际相配套、相适应的信息反馈制度，克服案件防范的盲区和误区，从而将案件杜绝在萌芽状态。
俗话说：覆水难收。员工应在做每一笔业务是要控制好风险，要以清醒的头脑面对。一失足成古恨，不要轻易以身试法，否则监狱的大门将为你敞开;而领导要当好优秀的“领头羊”，要真正实现领导的管理价值。领导与员工要从各方面自我提升，科学技术不断提高。双管齐下，那么所谓的“代价”将会降低到最低的限度。
公安心得体会篇6
党员们在鲜红的党旗下，重温了入党誓词，跟随讲解员，认真参观了各个展厅，并观看了警示教育片。展厅中的反面典型，遗忘初心，抛弃初心，最终滑向犯罪的深渊，每一个反面典型在自尝苦果后所发出的无尽忏悔，都深深的警醒着我们。与之形成鲜明对比的是展厅中先进人物事迹，让人们感受到浩然正气，尤其是老一辈无产阶级革命家的高风亮节和新时代以郭明义为代表的一些先进模范人物，奉献爱心，传递真情，永远是我们学习的榜样。
公安心得体会篇7
潍坊高新区双重预防体系有奖征文活动，在大家的支持下，投稿阶段已圆满结束。自2018年12月10日起，我们将依据投稿时间先后，陆续通过“潍坊高新安监”微信公众号刊发投稿作品。
评奖规则：以稿件在“潍坊高新安监”微信公众号上刊发后文末的好看数为评奖依据，展示截止到2019年1月30日14:00。
奖励设置
一等奖（1名）：奖金3000元；
二等奖（3名）：奖金1000元；
三等奖（10名）：奖金500元。
郑德合
潍坊瑞祥注册安全工程师事务所有限公司
一切事故均可避免，所有风险均可控制；
安全是相对的，风险是永存的。
关于双重预防体系工作心得体会
一、构建双重预防体系背景和意义
2015年8月12日，天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故发生后，从国家层面开始重新思考和定位当前的安全监管模式和企业事故预防水平问题。
国务院安委办2016年10月9日印发《关于实施遏制重特大事故工作指南构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的意见》，要求坚持风险预控、关口前移，全面推行安全风险分级管控，进一步强化隐患排查治理，尽快建立健全相关工作制度和规范，完善技术工程支撑、智能化管控、第三方专业化服务的保障措施，实现企业安全风险自辨自控、隐患自查自治，形成政府领导有力、部门监管有效、企业责任落实、社会参与有序的工作格局，提升安全生产整体预控能力，夯实遏制重特大事故的坚强基础。
二、双重预防体系建设在安全生产中的保驾护航作用
企业不消除隐患，隐患就会消灭企业，甚至造成人亡企灭的严重后果。安全生产工作与其他工作一样，只有遵行规律方能驾驭它，坚定事故可防可控的理念，将风险分级管控和隐患排查治理牢牢挺在前面。做好安全生产工作不见得能成就一个企业，但如果做不好，一旦发生重大事故，却足以毁掉一个企业。
通过采取风险的分级管控、隐患排查治理双重预防性，工作机制性。构建防范生产安全事故的两重防火墙，第一重防火墙是管风险，以安全风险辨识和管控为基础，从源头上系统辨别风险，分级管控风险。努力把各类风险控制在可以接受范围内，杜绝和减少事故隐患，加强对风险的管控，提高企业本质安全。第二重防火墙是治隐患，以隐患排查和治理为手段，认真排查风险管控过程中出现的缺失，漏洞和风险控制失效环节，坚决把隐患消灭在事故发生之前。
通过认真开展险分级管控体系和隐患排查治理体系工作，辨识、评价安全风险，排查风险管控措施落实情况，查找、治理隐患，对隐患排查、治理采取pdca循环管理，必定能保证企业的安全生产和长治久安。
三、个人在双重预防体系建设工作中的几点心得
1、双重预防体系建设是一个全新的课题
从原先的习惯排查、治理隐患到现在的先行风险管控，提前筑起防火墙，再行隐患排查、治理，特别是小微企业有些不适应，有些企业人员对风险与隐患的概念不是太清，将风险与隐患混淆。对待这种想法，我在双重预防体系辅导工作中会详细对服务对象进行讲解，讲明风险与隐患的区别。在讲解中我一般会用通俗易懂的事例进行沟通，如老虎关在笼子里是一种风险，但不是隐患，但是如果老虎笼子不牢，老虎有冲出笼子可能时就变为一种隐患，可能对人的安全形成威胁，就需要采取安全措施（包括工程技术措施、现场管理措施、安全教育培训措施、个体防护措施、应急处置措施），从而治理隐患，保证安全。
2、双重预防体系建设全员教育问题
针对小微企业从业人员年龄偏大，文化层次偏低的实际情况，建议在双重预防培训中本着小步慢跑，梯次递进，先厘清双重预防体系中的相关概念，如风险与隐患的概念及其区别，危险源、风险的辨识、评价、风险分级、风险管控等含义与来龙去脉，使其在理解中学习，贯穿中学习，结合本职岗位的职能学习，这样既能学得来，也能学得透、记得牢，真正将双重预防体系培训贯穿到工作中去。为真正使员工透彻掌握双重预防体系相关知识，针对员工实际情况，必须保证进行全员分阶段、分层级培训（人员少的小微企业可分阶段一同进行培训），全员实打实的进行考试，通过培训中的记录笔记与考试卷，使员工对双重预防体系建设步骤（首先建立双重预防体系组织领导机构、制定建设实施方案、制定相关制度及作业指导书、进行安全培训、建立设施设备清单及作业活动清单、进行作业活动危害性分析及安全检查表分析、建立风险分级管控清单、建立隐患排查治理清单、形成各层级隐患排查记录、进行隐患排查治理，形成闭环管理）及相关概念、相关内容有更深刻的学习、记忆和掌握，坚决杜绝一人代笔，应付、凑付现象，从而保证培训质量。对年龄大、不会书写的作业人员可采用口述考试方法，只要其能较准确地叙述出相关的知识点及内容，可认为其考试合格。
3、风险辨识、分级、管控中的工作
（1）在该项工作中，要真正认真负责，全员全面摸清家底，对所有的设备设施、作业活动、公辅设备进行详细排查，特别对隐蔽致灾因素进行深挖细查，决不能以大概、差不多的心态进行。
（2）在风险分级工作中，要详细对照相关的标准、规范、作业指导说明书、设备操作说明书等相关规定，进行详细、全面分析相关风险，只有在风险危害性分析阶段将相关风险分析到位，措施采取、设计到位，才能从源头上系统辨别风险，分级管控风险，才能真正减少事故隐患，保证安全生产。
（3）风险等级的分级、管控
在风险分级工作中，要对照风险分级管控实施细则要求，对照标准描述，准确选定事故（事件）发生的可能性、发生事故 事件偏差产生的后果严重性严重性、暴露于危险环境的频繁程度分值，准确计算风险值，进行正确分级。
在实际工作中，有些企业为了降低相关风险等级，人为的下调相关风险值的取值参数，将一些风险等级本应较高的风险定为低等级风险，不便于风险管控，增加了发生生产安全事故的机率，不利于企业安全生产。建议在实际风险分级中一定要本着有利于风险管控原则进行风险分级，对一些风险值不大，但曾经发生过安全事故的风险点也要提升到相应风险管控层级进行管控，以确保企业安全生产。
（4）隐患排查、治理工作
在隐患排查治理工作中，应因地制宜。小微企业人员少、文化层次相对低一些，在隐患排查治理工作中应适当减少层级，不能搞大而全，应针对其作业活动及设备设施较少、人员较少，无专门的安全管理机构及专门的安全管理人员的实际情况，适当减并层级，减少隐患排查表格种类，使其在一种隐患排查表中集思广益，细化排查，从而使其隐患排查内容精而不散，既达到隐患排查治理目的，又减少排查层级，使相关管理人员真正将精力放在现场安全管理及风险管控及隐患排查治理工作中去。
（5）风险公告
很多人认为风险公告及岗位风险告知是一种形式主义，但我认为风险公告及岗位风险告知确实是一种很好的安全警示与提示方式，它采用通俗易懂的方式每时每刻都在提示作业人员实现安全生产的注意事项和按章作业，从而保证安全生产。在实际工作中应针对各个岗位的设备、作业活动检查要点进行分工，明确到人，制作成岗位风险告知牌在各个岗位上分布，岗位人员在接班和交班时对照风险告知牌做好警示提醒、对照隐患排查表做好排查和治理（职责范围内），并记录在案，实行规范化管理，时时刻刻提醒每一位作业员工实行安全生产。
在双重预防体系建设工作中，自己深深体会到， 一切事故均可避免，所有风险均可控制；安全是相对的，风险是永存的。只有紧紧以双重预防体系建设、安全生产标准化建设为总抓手，搞好风险管控和隐患排查治理，才能夯实安全基础，保证安全生产，确保生产的持续良性循环。
最后，祝愿在新时代中国特色社会主义思想指引下，通过深入开展双重预防体系建设工作，企业的安全生产再迈上一个新的台阶，实现安全生产长治久安。
万水千山总是情，点个 “好看” 行不行！！！
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